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| 口才侃侃談，未必應徵第一名 | |
在聯合新聞網上看到一篇訊息的標題為「企業喜歡聘用可侃侃而談之人」，點進去看到的是成人口才秘笈班的開課收費資料，想要談的倒不是上口才訓練班的優缺點，因為，口才也是一種技能，多一項技能總是多一種選擇，只是想分享一下，世人眼中所謂的好口才─可侃侃而談之人，是不是真的可以在求職時拔得頭彩！ 一次面談，主考官請應徵者簡要自我介紹，應徵者侃侃而談自己過往的豐功偉業、未來的抱負，沒注意到主考官對某一特定話題的關注而快速略過，也沒注意到主考官的神情已出現不耐仍喋喋不休，更別說去注意到其他參與審核者的表情，當然，在他的自我介紹結束後，主考官及其他審核者僅象徵性地問了幾個問題，就請他回去等消息了！ 又是一次的面談，應徵者目視主考官，態度誠懇地以言簡意晐的詞語回應，當發現主考官面有疑慮時，即增加補充說明，遇主考官的表情顯示已了解時，隨即打住，當然，在面談的最後，主考官直接問他何時可以來上班！ 人有兩個眼睛、兩個耳朵，卻只有一個嘴巴，其原因就是要我們多看、多聽、少說！口才的好壞，絕不僅止於是否能夠侃侃而談，而是在於：在適當的時候、適當的場合、適當的狀況下，說出適當的話語。如何得知適當的時機呢？當然要靠眼觀四方、耳聽八方的功力，收集了足夠的資訊，再以條理清晰、不急不徐、用詞妥適的話語表達出來，才會有好的結果。 |
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