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| 蘇伊文：反對教部草率實行教授薪資分級制 | |
作者：蘇伊文 才剛結束國中小543制的驚嚇，教育部又丟出教授分級薪資的炸彈。唉!這年頭從事教育的人，心臟得非常強才行。 但是，從教育部8月2日宣佈彈性薪資「只有聘請國外一流大學教授，或者留住國內的優秀教授不被國外挖角，才可適用，…新聘國內教授就不適用」，相信讓許多準備實施校園「帝制」以整肅教師的大學校長們非常洩氣，當然，許多國內自詡為優秀教師的大學教授一定也滿心失落。 個人以為教育部所開出的兩個條件，不但自我矮化，毫無自信，更充分暴露教育部「媚外」的心態，不禁讓人懷疑，這些年台灣的教育到底出了什麼問題？因為，教育部認定「國外的月亮比較圓」，那麼，實施彈性薪資地第一步，應先從實施本土學歷與國外學歷者差別薪資做起，方能與教育部的「媚外」心態及政策具一致性。 其次，檢視教育部的彈性薪資宣示，「國外」一詞確有很大的爭議。究竟國外的範圍為何？大陸和香港算不算？有鑒於國內近年被挖角的教授有前往中國大陸或香港的事例，教育部應對此疑義，界定清楚後再公佈於網站上，以免引發軒然大波。 另外，有關「一流大學教授」的規定，也該就究竟是指一流大學的教授或一流的大學教授界定清楚，以免外界混淆。據了解，國外大學多如牛毛，美國約有三千多所，聽說就有國內大學為應付教育部國際化的要求，找一些美國大學教授來台灣授課充數，就視同完成國際化，至於是不是一流學者，真是天知道。 其實，國外都會公布各個領域評鑑及排名，所以教育部該就各該領域排名前幾名為一流大學界定清楚；此外，教育部更應該建立國外各領域一流大學教授名單，公布於教育部網頁，以為各公私立大學高薪聘請之依憑。 在實施彈性薪資新制上，教育部宣示的「留住國內的優秀教授不被國外挖角」的條件，也蠻有爭議。據了解，有一些知名度高，但曾在國內涉及緋聞、貪瀆等品德不佳的大學教授均已轉往大陸或香港發展，所以，被國外挖角的教授等於優秀的說法，實在令人質疑。以今年四、五月間，部份學界人士執行教部或國科會研究計畫時，有一些疑似涉及造假貪瀆的情事看來，教育部勢必預先完整規劃，以防範未來國內大學教授會以國外二、三流大學聘書，或偽造國外大學聘書的情事發生。 綜觀教育部所規範的彈性薪資新制，不禁令人感嘆，吳部長在創計過程中，似乎不夠專心與專業。吳部長！您該加把勁了! |
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